İş Olanakları

Şirketimizde iki tür işe alma süreci vardır:

• Toplu Eleman Alımı
  
  
• Münferit Eleman Alımı

1.2.1 Toplu eleman alımı

Faaliyetlerimizin yoğunlaştığı yaz döneminde eleman ihtiyacımızı karşılamak için belirli süreli (sezonluk) eleman alımı yapılmaktadır. İstasyonlarımızda toplu işe alım süreci her yılın Mart ayında başlamaktadır. Şirketimize şahsen form doldurarak ya da özgeçmişinizi havas_ik@havas.net adresine e-posta göndererek iş başvurusunda bulunabilirsiniz. Sözkonusu başvurular değerlendirilir ve ihtiyaç duyulan pozisyonlara uygun kişiler sınav sürecine davet edilir.

Şirketimizin dönemsel olarak en yoğun eleman alımında bulunduğu pozisyonlar.

Harekat Memuru
Görevli olduğu uçağın iniş öncesinden kalkışına kadar olan süreçte uçuş mürettebatı, havayolu temsilcisi ve operasyon ile ilgili birimler arasındaki koordinasyonu sağlamak, IATA kurallarına göre uçağın ağırlık ve denge hesaplamasını yapmak. Slot ve permileri takip etmek, uçuş programlarını revize etmek, frekans bilgilerini ve mesajları ilgili birimlere iletmek ve günlük koordinasyonu yapmak.

Yolcu Hizmet Memuru
Yolcunun alana girişinden uçağa binişine kadar Uluslararası Kurallar ve Havaş standartlarına göre bagaj, bilet ve pasaport işlemlerini eksiksiz ve doğru yapmak. Uçağın varışında yolcuları karşılayarak pasaport kontrolüne yönlendirmek ve yolcunun bagajı ile ilgili her türlü problemine yardımcı olmak.

İşçi
Uçağın yükleme-boşaltma hizmetinin verilmesi ve uçak içi temizliğin yapılması.

1.2.2 Münferit Eleman Alımı
Genel Müdürlük ve İstasyonlarda İnsan Gücü Planlama dönemi ve Toplu Alım Süreci dışında kalan zamanlarda, iş süreci içerisinde ortaya çıkan münferit personel ihtiyaçları için sitemize ya da şirketimize yapılan başvurular değerlendirilmektedir.

Şirketimizde münferit eleman alımı yapılan departmanlar

• Mali İşler
  
• İnsan Kaynakları
  
• Bilgi Sistemleri
  
• Satış
  
• Pazarlama
  
• İşletme
  
• Teknik Bakım ve Lojistik
  
• Kalite
  
• Tanıtım ve Halkla İlişkiler

departmanlarına norm kadro çerçevesinde memur, uzman ve yönetici kadrolara münferit eleman alımları yapılmaktadır.

1.3 İşe Alım Süreci

1.3.1 İşçi
Havaalanlarımızda bulunan istasyonlarımızda her yıl Şubat-Mart -Nisan aylarında bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda sezonluk toplu işçi alımı yapılmaktadır.

Şirketimizde işçiler bagaj yükleme - boşaltma, uçak içi temizlik işlerinde görevlendirilmektir. Başvuruda bulunacak adaylarda:

• havaalanına yakın şirket servisi ile ulaşılabilen güzergahlarda ikamet ediyor olma
  
• en az ilkokul mezunu olma
  
• 18-35 yaş arası olma

şartları aranmaktadır.

Başvurular istasyonlarımıza şahsen, Havaş görevlileri tarafından kendilerine verilecek başvuru formunu doldurmak suretiyle yapılmalıdır. Başvurular esnasında adayların yanlarında resim ve nüfüs cüzdanlarını getirmeleri gerekmektedir. Çalışma saatleri şirketimizde uygulanmakta olan vardiyalı düzene göre ayarlanmaktadır.

1.3.2 Havaalanlarında Görev Yapacak Memurlar (Harekat, Yolcu Hizmetleri, Kargo)
Başvuruda bulunacak adaylarda:

• havaalanına yakın şirket servisi ile ulaşılabilen güzergahlarda ikamet ediyor olma
  
• en az lise mezunu olma
  
• iyi derecede yabancı dil konuşabilme (tercihen ingilizce)
  
• 18-35 yaş arası olma

şartları aranmaktadır.

İşe alım süreci Yabancı Dil Testi ve Genel Yetenek Testlerinden başarılı olan adayların HAVAŞ profiline uygunluğunu tespit ettiğimiz mülakatlardan oluşmaktadır.

İşe alım sürecini takiben teorik ve işbaşı eğitimleri ile kişiler görevlerine hazırlanmaktadır.

1.3.3 Genel Müdürlük Kadroları
Her ünvanın görev tanımının gerektirdiği nitelikler ve Havaş'ın temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlikleri doğrultusunda şirketimize yapılan başvurular değerlendirilir. Uygun bulunan adaylar pozisyonun gereklerine gore tasarlanan değerlendirme merkezine alınarak yeterlilikleri ölçümlenir. Görevin gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip, Havaş Kurum Kültürü ile uyumlu aday(lar) göreve başlatılır.

İş ve şirket kültürüne uyum sağlamaları için yeni başlayan personele işteki ilk günlerinde şirkete ait kural ve yönetmeliklerin, kendi haklarının ve iş çevresinin tanıtımını kapsayan bilgilerin etkin bir işe alıştırma planı içinde verilmesi "oryantasyon programı" ile sağlanmaktadır.